4月，南昌市正式开展“洪城工匠”培养选树活动，面向全市具有代表性的产业单位（含央属、省属企业）在职在岗职工培养选树100名左右遵纪守法、爱岗敬业、技能含量高、绝技绝活特色明显、影响力大的高技能人才。选树活动由市政府组织，市人社局等七家单位具体承担选树活动相关工作。4月7日起，各单位、各行业协会、相关个人可向选树办公室推荐或自荐。
南昌市“洪城工匠”培养选树工作新闻发布会。（摄影：王健）
在4月7日召开的南昌市“洪城工匠”培养选树工作新闻发布会上，南昌市组织部副部长、市人社局局长、“洪城工匠”选树领导小组副组长兼办公室主任黄小华介绍了“洪城工匠”选树活动的有关情况。
据悉，此次选树活动的起因是“对症下药、破解痛点”。
南昌市组织部副部长、市人社局局长、“洪城工匠”选树领导小组副组长兼办公室主任黄小华。（摄影：王健）
黄小华告诉记者，聚焦周边，南昌的“工匠缺失”问题显得尤为突出，“工匠”缺失已经成为南昌市发展的痛点和难点，“据统计，截止2016年，南昌市技能人才46万人，同样是中部省会城市，武汉市、长沙市、合肥市等地的技能人才总量比我们大。”
记者了解到，为破解如此严峻的高技能人才缺失问题，南昌对症下药，精准发力，在年初政府工作报告中，就明确提出了要激活人力资源，实施“洪城工匠”评选活动，提升本地人才水平，为南昌市产业发展提供高级技能人才支撑。“洪城工匠”选树工作的开展，是基于尊重人才成长规律的需要，是适应当前经济发展形势的需要，是南昌战略决策部署的需要，是通过高端引领、典型带动提升产业工人队伍的整体素质和技能水平。
此次选树活动推出了几个关键字：高端推动、若干不限、大力表彰、持续培养。
黄小华表示，“洪城工匠”选树活动是全省首创、在全国也属领先。
黄小华认为，此次选树工作特点鲜明，充分调动了南昌的政策资源，以选树促培养，以培养助发展。
关键字一：高端推动。南昌市“洪城工匠”荣誉称号是由市政府设立的，获评者由市政府授予荣誉称号，选树规格之高前所未有。为此，市政府办公厅专门印发了《关于印发南昌市“洪城工匠”培养选树工作方案的通知》（洪府厅发[2017]30号），成立培养选树工作领导小组，由市委常委、常务副市长肖玉文同志亲自挂帅任组长，由吴长金秘书长、黄小华局长任副组长，市委组织部、市委宣传部、市财政局等七个单位为小组成员单位，领导开展培养选树活动。
关键字二：若干不限。为最大范围地保证此次选树活动的覆盖面，我们对选树对象的范围界定表现为“若干不限”，即不限行业（工种）、年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、单位性质、工作年限、荣誉基础等条件，可以说，只要在南昌地域范围内的有技能特长的都可以申报。同时，在推荐渠道上，除单位推荐、行业协会推荐以外，还特地开设了个人自荐渠道，这为更多的技能人才参与培养选树降低了门槛，提供了方便。
关键字三：大力表彰。南昌市“洪城工匠”每两年培养选树一届，每届选树100名左右的高技能人才，今年为第一届。荣誉上除由市政府授予“洪城工匠”荣誉称号外，对符合条件者，还将分别授予“南昌市杰出青年岗位能手”、“南昌市巾帼建功先进个人”荣誉称号。物质奖励方面，从市本级人才专项资金中专门拨款，每名“洪城工匠”奖励5000元。通过大力表彰，南昌将让高技能人才在经济上得实惠、在政治上有地位、在社会上有尊严。
关键字四：持续培养。南昌要求各单位加大对“洪城工匠”的再培养、再锻炼和再提升力度，为“洪城工匠”提供各类切磋技艺、交流经验、展示技能、提升素质、培训锻炼和研修深造等培训交流机会，帮助其获得更好、更长足、更全面的发展，为单位和行业发展做出更大贡献。
谈到此次选树活动目的，黄小华说，“洪城工匠”选树活动是南昌加强高技能人才队伍建设的重要举措，充分体现了市委市政府促进大批高技能人才脱颖而出的决心，意义重大、目的明确。
要通过开展“洪城工匠”培养选树工作，营造“尊重劳动、崇尚技能”氛围，助力解决技能人才“留得住”的这个关键。选树活动能够充分挖掘南昌各行业技能人才中的先进典型，通过积极宣传，“带动一片”，激励一大批高技能人才为推动南昌市经济向前发展奉献智慧和才华，在激烈市场竞争中奋力拼搏、自主创新、锐意进取，营造“尊重劳动、鼓励创新、激励创造”的良好氛围。
要通过开展“洪城工匠”培养选树工作，加强技能人才培养，助力实现技能人才“用得好”这个根本。选树活动过程中及活动之后，我们将进一步搭建平台，加大培训，着力培养，为技能人才在南昌更好创业就业开辟更大的空间，提供更多的机会，实现更大的价值。要突出高技能人才的技艺之长，努力破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍，最大限度地激发“工匠”的创造活力，使“工匠”各得其所、用当其时、各展所长。
黄小华强调，“洪城工匠”培养选树工作确实是南昌市今年的一项创新工作，更是一项“重头戏”和“能出彩”的工作。近年来，党中央国务院高度重视高技能人才工作，去年“大国工匠”系列纪录片在央视黄金时段播出后，迅速在全国掀起了学习工匠精神的热潮，陆陆续续有多个兄弟城市开展了“工匠”系列选树活动。与其他城市的类似活动相比，南昌市“洪城工匠”选树活动具备以下创新特色：
一是主办规格不同。其他城市多以市直部门联合发文开展此项活动，唯有南昌以市政府办公厅名义发文部署，由市委常委、常务副市长亲自挂帅任组长，市政府秘书长任副组长，由市委组织部、市委宣传部、团市委、市妇联、市人社局、市财政局等多家部门的分管领导作为领导小组的成员，高规格、强有力地推进此项活动。
二是奖励力度不同。其他城市选树活动多以市人社部门等几个部门联合颁发荣誉。而南昌，则由市政府授予“洪城工匠”荣誉称号，给予5000元的物质奖励。对符合条件者，还将分别授予“南昌市杰出青年岗位能手”、“南昌市巾帼建功先进个人”荣誉称号。我们的目的就是要通过这样的表彰力度，让高技能人才在经济上得实惠、在政治上有地位、在社会上有尊严。
三是表彰人数不同。其他城市的“工匠”表彰人数，多数都在10名左右，相当于南昌市2013年组织的“十大技能之星”的覆盖面。而南昌，这个人数突破到了100名左右！应该是全国范围内数一数二的了。技能人才是各行各业都有的，如果只能表彰10个人，那么也就是这10个人最多只能代表10个行业专业，而南昌，每二年选树100名左右的“洪城工匠”，就可以最广泛地树立行业技能品牌意识，最大可能性地保护和抢救各行各业的精华，最大力度地鼓励和宣传一些“小远散”行业专业，扩大他们的社会影响力和知名度，扶持他们做大做强做优。
南昌市人社局局长高革霞。（摄影：王健）
革霞副局长告诉记者，“洪城工匠”的选树程序是精心考量、认真设计的，主要按照组织推荐、资格审核、群众投票、专家评议、实地现场技能展示（实地考察）、小组审定、社会公示、批准通过八个步骤进行。
1．组织推荐。就是由各县区、各主管单位、有关行业协会进行推荐或个人自荐。
2．资格审核。就是由领导小组办公室对照申报条件和要求进行初审，重点审查相关证书及证明材料的真实有效性。
3．群众投票。就是由群众通过微信方式参与投票，投票结果供评议时参考。
4．专家评议。就是由相关领域知名专家进行分项量化打分，通过打分，评议出候选人排序名单。
5．实地现场技能展示（实地考察）。就是由由领导小组办公室组织实地现场技能展示（实地考察）。
6．小组审定。就是由领导小组讨论审定“洪城工匠”公示人员名单。
7．社会公示。就是通过官方网站和本市新闻媒体等渠道进行社会公示，公示时间不少于七个工作日。
8．批准通过。就是经公示无异议的人选，报市政府批准通过。
南昌市人社局职业能力建设处处长。（摄影：王健）
南昌市人社局职业能力建设处处长告诉记者，此次“洪城工匠”培养选树活动结束后，将加大对“洪城工匠”的培养力度。目的是通过选树，加大对“洪城工匠”的再培养、再锻炼和再提升力度，为“洪城工匠”提供切磋技艺、展示技能和研修深造等机会，帮助其获得更好、更全面的发展。一方面将选树出来的“洪城工匠”纳入南昌市技能人才库，实现全市各级数据共享。另一方面凡“洪城工匠”荣誉称号获得者，将享受“四个优先”待遇：
一是优先获得南昌市紧缺技能高级研修班研修资格。有机会赴省内外著名职业院校和企业研修，提升技能水平。
二是优先获得南昌市技能大师工作室领办资格。为“洪城工匠”搭建平台，让其充分发挥带徒传技等方面的作用。
三是“洪城工匠”所在单位优先获得南昌市高技能人才培养示范基地建设资格。为加强“洪城工匠”绝技绝活传承推广、成果转化提供更好的平台和更多的资助。
四是“洪城工匠”优先享受南昌市专家待遇，定期参加人社部门组织的专家休假、疗养和体检活动。
（中国日报江西记者站 王健）
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