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江西师范大学实施人才强校战略打造引才、育才、奖才、助才政策

来源:中国日报网
2018-05-16 08:58:17
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江西师范大学作为教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校,近年来,推出了一系列颇具竞争力的人才政策,在实施人才强校建设上迈出了坚实步伐。

江西师范大学实施人才强校战略打造引才、育才、奖才、助才政策 

省市人才政策集中发布会现场(摄影:王健)

江西师范大学实施人才强校战略打造引才、育才、奖才、助才政策 

江西师范大学党委委员、副校长姚弋霞女士作政策发布(摄影:王健)

江西师范大学党委委员、副校长姚弋霞在5月14日省市人才政策集中发布会上说,江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校,是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位。具有教育学、心理学、中国语言文学、中国史、马克思主义理论、化学、数学、地理学、管理科学与工程9个一级学科博士学位授权点和5个博士后流动站/工作站,62个国家级、部级、省级科研平台。学校有在编教职工2900余人,拥有一支由中组部“千人计划”专家、长江学者等高层次人才组成,结构合理、素质优良的师资队伍。江西师大附中是全国百强中学、全国奥林匹克教育示范学校。附属幼儿园、小学也是江西省最优质的基础教育资源。

校以才兴,业以才立。“十二五”以来,在省委省政府的正确领导和大力支持下,江西师范大学大力实施人才强校战略,坚持顶层设计,实施高位推动,深化人才体制改革机制,打造了包括待遇、培育、激励和服务在内的极具竞争力的人才政策。

江西师范大学实施人才强校战略打造引才、育才、奖才、助才政策 

“才聚江西 智荟赣鄱”系列人才活动江西师范大学展区(摄影:王健)

优厚的引才待遇政策

学校充分尊重人才的价值,坚持把优质资源投入到人才队伍建设中,根据人才市场情况及时修订有关政策,确保各类人才引进待遇与时俱进,更具吸引力和竞争力,同时设立了“揽才引智奖”,鼓励以人才引人才。

高端人才待遇

1.两院院士、万人计划杰出人才:提供年薪不低于300万元;提供不少于140平方米工作住房租住,同时一次性提供20万元安家费;或提供安家费70—100万元。

2.长江学者、千人计划、国家杰青、万人计划领军人才:提供年薪120万元。

3.中组部青年千人计划人选、长江学者青年项目人选:提供年薪80万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴50万元/年取酬。

4.国家优秀青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、国家级百千万工程人选:提供年薪60万元,或实际受聘岗位工资福利待遇+人才专项津贴40万元/年取酬。

海外人才待遇

1.海外知名大学终身教授或相当职务:按实际受聘(或专业技术3级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴20-60万元/年(或年薪55-120万元);提供安家费70-100万元;提供科研启动经费文科30万元起,理科50万元起,工科200万元起。

2.海外知名大学助理教授以上职务者:按实际受聘(或专业技术4级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴15-20万元/年(或年薪35-55万元);提供安家费35-55万元;提供科研启动经费20-200万元。

3.优秀青年海归博士:按实际受聘(或专业技术5级)岗位享受工资福利待遇+引进人才津贴8-12万元/年(或年薪25-35万元);提供安家费25-35万元;提供科研启动经费10-50万元。

优秀国内博士

按实际受聘岗位享受工资福利待遇,前3年可校内享受副高六级岗位的绩效工资待遇,业绩特别优秀者还可享受引进人才津贴3万元/年取酬;提供安家费25万元;提供科研启动经费文科4万元,理科5万元,工科6万元;另外,业绩特别优秀者可提供安家费40万元,科研启动经费文科8万元,理工科15万元。

其他

各类人才可根据人才类别,提供安家费13-100万元;提供科研启动经费。视情况安排配偶工作,子女可以享受附属学校就读政策,可独立组建团队。特别优秀者可一人一议。

梯度的人才培育政策

学校出台了一系列的人才培育计划,打通人才成长渠道,优化人才生态建设体系。比如,学校设立了青年英才培育计划和高端人才培育计划,每年额外对入选院士培育对象25万+、领军人才培育对象20万+、四青培育对象15万+的培育津贴。再比如,学校专门制定了定特色、定方向、定团队、定目标、定责任、定奖惩的“学科六定”工作方案,让每一位新引进的人才都有学科归属,除独立组成团队的新引进人才都有研究团队。此外,针对人才容易出现“水土不服”、“淬火断裂”的问题,学校通过高等研究院,实行特殊的管理体制机制,让优秀的海归人才在这里组团队、带队伍从事交叉学科研究,专攻高水平科研成果。

精准的人才激励政策

学校建立了涵盖本科教学、学科建设、科学研究和研究生教育的突出业绩奖励体系,对相关领域取得的突出业绩给予重奖。比如,对获得国家自然科学基金面上项目,除给予配套经费外还将给予个人10万元奖励;对在SCI一区和二区发表的高水平论文,分别给予4万和2万元奖励。2017年,学校入选全国首批教师考核评价改革示范校,并以此为契机不断优化薪酬分配与突出业绩奖励体系,完善人才团队打包考核机制,进一步提高激励体系的科学性和有效性,更好发挥领军人才、拔尖人才的头雁效应。

科学的人才服务政策

学校专门成立了拔尖人才工作小组和高层次人才办公室,建立了校领导一对一服务高层次人才机制,推动各职能部门主动对接上级“放管服”政策,优化办事流程,简化办事手续,提高精细服务质量。各学院由学院班子成员、学科带头人与新引进人才结对服务,帮助新引进人才尽快熟悉情况。总之,通过校院两级联动,切实帮助人才协调解决实际困难和问题,从而有效提高人才队伍的“学术生产率”。

(中国日报江西记者站 王健)

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