江西省抚州市临川区针对区内有色金属、电子信息、新能源新材料等首位和主导产业发展中存在的引才难、留才难等问题，创新实施高素质人才助企工程，采取“事业留编，企业用人”模式，将专业对口的硕士以上学历高素质人才考录至区内事业单位，安排到企业挂职服务2年，打通企业与事业人才互通渠道。今年，招录的9名硕士以上学历的高素质人才带事业编制到自立环保、安通新材料、银涛药业等企业工作，开展技术创新、科技研发、成果转化等科研服务，帮助解企业业关键技术难题，着力推动企业转型升级，助推企业高质量发展。

精心布局，按需引才，确保“人岗相适”

该区专门成立调研组，深入园区各大企业，了解企业需要哪些专业人才，急需解决什么技术难题，在科技创新过程中遇到的困难和问题等。在前期调研的基础上，区委组织部、区委编办、区人社局等单位结合企业所需和全区各事业单位编制现状，充分研判论证，有针对性的确定招录岗位，确保企业用完后回本单位也能有用武之地。“这种‘政企互通’式的人才引进方式是临川的一次有益尝试。我们按照事业编制引进方式招录的人才，录用后先到企业服务2年，服务期满后，人才可自由选择返回事业单位，也可继续留在企业工作，让其在合适岗位发光发热。”区委组织部相关负责人表示。

精准保障，落实待遇，确保“心无旁骛”

高素质人才录用后，按照从快从速的原则，第一时间办好录用上编手续，让他们带事业编制进企业工作，让人才安心、放心、舒心。同时，为让引进人才尽快适应新的岗位，采取“一对一”导师制培育方式，为每名驻企服务人才确立一名企业高管或技术总监作为导师，手把手“传帮带”，解决人才在工作中遇到的各类问题，着力培养一批懂经济、会管理、有专长、了解企业、服务企业的优秀人才。为了让人才引得进、留得住、用的好，临川区制定出台了《临川区人才分类认定目录》和《临川区人才政策待遇包》，将引进人才分为3大类9个层次，量身定制了14个政策待遇包，包含研发奖励、生活补贴、购房补助、住房保障等，给予人才最丰厚的“政策待遇”并落实保障，让引进人才心无旁骛干事业。

精确考核，激发热情，确保“才尽其用”

在发布招聘公告时就明确，应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年（含在企业挂职服务时间），其中第一年为试用期。应聘人员录用后原则上在企业挂职服务2年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经区委组织部、区人社局和聘用单位同意，可再延长1年挂职服务。最长可达三年的挂职服务期让人才有了“过渡期”和“缓冲期”，让人才无后顾之忧，尽心尽力为企业服务，确保招聘的高素质人才能在临川长久服务、持续发光发热。为充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用，制订了派驻人才“双向考核”制度。一方面服务企业制订绩效管理办法，对派驻人才进行日常考核，并根据工作情况和考核结果确定其绩效奖励等次；另一方面由区委人才办牵头，每季度到企业实地察看，形成考察报告，向区委人才工作领导小组汇报。试用期满后结合企业日常考核情况与考察报告，形成年度考核报告，对派驻人才进行“综合打分”，考核结果作为驻企服务人才评先选优、表彰奖励、职称评聘等重要依据。通过监督考核，有效督促驻企服务人才提高工作效率，充分发挥主观能动性，为企业发展成长注入活力。

“事业留编，企业用人”模式是临川区人才发展体制改革的一次有益探索。该模式坚持以企业需求为靶向，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（罗慧华、章晋辉摄影）

（中国日报社江西记者站记者 王健）