为切实解决企业的用工难题，抚州市临川区聚焦“作示范、勇争先”目标定位，把服务企业招工引才作为优化营商环境“一号改革工程”重要抓手，聚焦各类重点企业用工需求，探索建立招工新模式，以更加务实的举措，更加有效的方式、更加精准的服务，全力以赴解决企业的急难愁盼，推动企业稳步发展。

该区根据全区实际情况，瞄准用工方向，抓住外出务工群体、就业困难群体和高校毕业生等三大群体，引导他们就近就业。在北上广深等外出务工人员较多的22个城市专门建立返乡务工联络站，定期召开返乡就业恳谈会，进一步畅通返乡就业渠道，全力推进农民工返乡就业创业。2020年以来，共召开恳谈会186次，成功引导1.6万农民工实现在家门口就业。积极做好城市困难群体和农村脱贫人口的就业工作，坚持因地制宜、因势利导、因人而异的就业原则，不断拓宽城乡困难群众的增收渠道。加大公益性岗位开发力度，促进就业困难人员在企业找到力所能及的工作岗位。持续深入推进高校毕业生就业创业促进计划、青年见习、就业启航等计划。截至目前，对3200余名高校毕业生开展实名制用工意向调查。根据园区企业的用工需求，共推荐1824名符合岗位条件的毕业生到企业就业，就业成功率达90%以上。

为提升企业用工成效，该区不断创新招工方式方法。成立用工需求调查工作专班，定期深入到比亚迪、自立环保、银涛药业、杰豹机电、恒吉集团、理昂热电、泰荣服饰、富盛纸业、恒力电池等重点企业进行调查摸底，及时了解企业经营状况、技术人才需求、普工缺口、工资待遇等情况，建立企业用工需求台账。同时，根据企业用工变化，常态化在临川区人民政府网站的“临川区就业超市”“临川发布”以及微信工作群等平台发布最新企业招聘信息，招聘网页累计点击量超万次，达成就业意向2000余人，实现招聘企业与求职者的线上对接。通过收集区工业园区企业招聘信息，印制招聘信息海报12000份，并在城市主要街道、超市、广场和农村人口集散地进行广泛散发宣传，营造良好的招工宣传氛围。此外，组建23个上户招工队，深入各乡镇、街道为脱贫户、返乡人员等人送岗上门。园区各企业纷纷通过增加薪酬待遇、改善员工工作生活条件等措施吸引农民工就地就业。截止目前，23个“招工队”在共举办“村组招聘会”129场次，4000余名群众找到了合适的工作，人均月工资达3000元。与此同时，抓住春节、国庆、五一、清明节前后外出务工人员集中返乡的有利时机，面对面开展招工，累计服务人数8000余人，达成就业意向人数2100余人，有效帮助企业解决用工难题。

为加快推进招工，该区还建立健全四项机制。坚持领导带头机制。把为企业招工作为优化营商环境的头等大事，实行“一把手”负责制，进一步压实区直单位、各乡镇场、街道主要负责人的主体责任，全面细化分解工作任务，形成领导带头、分管领导具体抓、全员分工协作的招工态势；优化招聘考核机制。将为企业解决用工难题列入各单位高质量发展考评，实行“每日一通报、每周一调度、每月一小评、每季一大比，半年一考核”的督促通报机制。对于连续3个月全区排名靠后而且没有完成任务数的4个单位实行全区通报批评，单位主要负责人在电视上进行表态发言，形成强大的震慑力，进一步促进“比学赶超”的工作局面；建立技能提升机制。全力实施职业技能提升行动，加大就业政策落实力度，用好用足培训政策和就业资金。积极引导企业和职业学校开展联姻，实行“订单培训”，进一步提升劳动者素质，增强劳动者的就业竞争力，提高劳动者就业成功率。2021年以来，共开展职业技能培训19期，“订单培训”12期，培训劳动者3000余人，2800人实现了就近就业；完善激励服务机制。实行一个用工企业、一名挂点领导、一个责任乡镇、一套人马、一抓到底的“五个一”跟踪服务机制，提供招工前、招工办理、用工后的全周期服务，让劳动者轻装上阵，没有后顾之忧。全力营造支持返乡就业者、褒奖就业者、尊重就业者的浓厚氛围，激发更多的人返乡。对带动返乡人员多、取得突出贡献的返乡人员的事迹进行大张旗鼓的宣传，每年评选10名“就业明星”，享受政治和经济上的双重待遇。（章晋辉摄影）

（中国日报社江西记者站记者 王健）