近年来，万年县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，确保党员发展规范有序、确保党员教育提质增效、确保党员管理严中有爱，全力做好党员发展、教育、管理工作，为万年党员队伍不断注入新鲜血液。截至目前，万年县新发展农村党员165名，新发展“两新”党员24人，35周岁以下年轻党员213人，研究生学历党员3人。

确保党员发展规范有序

大力实行县级执纪执法部门政审联审制度。在发展对象接收为预备党员和预备党员转正前两个关口，分别征求政法、纪委、公安、检察、法院、信访等单位意见，严把发展党员“入口关”，防止“带病入党”。今年以来，对培训的发展对象共380余人进行政审；探索运行青年人才党支部制度。成立青年人才党支部，解决农村党员队伍结构不优、村级后备干部储备不足、农村青年人才留不住等问题。2022年，县青年人才党支部共接收入党申请书60份，推荐入党申请人36名，双向培养入党积极分子30名；严格执行发展党员责任追究制度。为巩固排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作成果，万年县出台了《万年县发展党员工作责任追究制度（试行）》，明确了发展党员五个阶段，并按照“谁培养谁负责、谁接收谁负责、谁审查谁负责、谁审批谁负责”原则，给予责任追究。

确保党员教育提质增效

制定了《万年县2022年度党员轮训方案》，举办党组织书记、普通党员轮训班30余期，2022年以来，全县共轮训普通党员1.5万余人。同时，精选22名红色讲师走进全县88个基层党支部开展专题宣讲；今年，万年县扎实开展了“新时代赣鄱先锋”“我是党员我带头”和“争当学习方志 敏精神好干部”“两项活动”选树学工作，7名同志被列为全省“新时代赣鄱先锋”学习宣传对象，2名党员干部荣获全市两项活动“双十佳”先进个人称号，“两项活动”月度光荣榜万年县共有9人上榜；为巩固拓展党史学习教育成果，2022年，牵头组织了全县95个机关单位、4000余名机关党员到社区报到，解决各类民生实事1000余件。

深入挖掘了县内红色资源，并作为全县党员教育“打卡”地，全年共有1.2万余名党员干部在红色教育基地接受红色洗礼。深入开展了“党课开讲啦”活动，县委书记带头专题授课，518名党组织书记积极响应为广大党员上党课。同时，万年县还充分运用远程教育、基层党建等信息化平台开展党员教育工作，先后举办村书记、驻村干部专题培训班2期，专家培训宣讲1期，轮训农村党员2000余人次。

确保党员管理严中有爱

坚持落实每月主题党日工作提示制度，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度。积极推行基层党建定期抽查制度，严格落实党员谈心谈话制度；坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理的工作原则，以党支部为抓手，通过“党员找组织、组织找党员、党员找党员”的“三找”方式，对全县14个驻外流动党组织情况进行了全面摸排，分类建立流入、流出党员动态信息管理台账，精准掌握全县800多名流动党员信息。同时，协调流入地基层党委，配合地方党校讲师在各流动党支部开展专题培训班8期，培训流动党员400余人；疫情防控期间，动员1.1万余名党员干部，组建209支“党员突击队”、141支“党员先锋队”及100余名党员“防疫应急预备队”迅速开展核酸检测、流调溯源、隔离转运等工作。

在抗旱救灾中，抽调500余名党员干部组成26支党员服务队奔赴一线，紧急投资110万元建设大型提灌站，解决了10万亩农田用水需求。在“双一号工程”中，组织1360名党员干部“一对一”帮扶企业，协调解决问题554个。

制定出台了《万年县党内关怀帮扶实施办法（试行）》，设立30万的党内关怀帮扶专项资金，落细落实党内关怀帮扶工作。

2022年以来，各级党组织走访慰问困难党员和老党员2560人，为他们送去组织的温暖，同时，为全县382名老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章，切实增强了党员的荣誉感、归属感和使命感。

（中国日报社江西记者站记者 王健）